Sebbene molti di noi debbano ancora sostenere la prova orale vorrei aprire qui una discussione proficua e utile per tutti quanti
Ho fatto un paio di ricerche per capire la consistenza numerica della carriera prefettizia, le cessazioni dal servizio e quindi la possibile copertura finanziaria per le assunzioni che credo tutti ci auguriamo più ampie possibile.
http://www.rgs.mef.gov.it/_Documenti/VERSI...o_2007-2013.pdfqui nella tabella 3.1 potete vedere l'andamento numerico della carriera che, per effetto del turn over, si riduce considerevolmente ogni anno. l'ultimo dato disponibile della ragioneria dello stato al 31.12.2013 è di 1277 unità.
la delibera 23/2014/G della Corte dei Conti (che trovate in pdf qui
http://www.quotidianoentilocali.ilsole24or...hp?uuid=ABOHOeR ) riporta il dato di 1217 unità al 14.4.2014. (più o meno) in armonia con questi dati sembra porsi anche quanto scritto in fondo al comunicato sindacale che trovate qui
http://cisal-fpc.it/incontro-con-il-sottos...occi/#more-5079 e che parla di
"L’ultimo dato disponibile, al 30 novembre 2014, segnala purtroppo l’ulteriore diminuzione a 1.172 unità del personale della carriera prefettizia, con una riduzione di ben 40 unità complessive dalle 1.212 unità al 1° gennaio 2014."un dato molto inferiore, invece, e pari a 1149 unità al 30.9.2014 pare arrivare dal Ministero stesso come si apprende dai pdf che trovate qui in allegato sulla rimodulazione delle dotazioni organiche
http://www.sinpref.it/per-chi-ancora-pensa...istrazione.htmlLeggendo il dl 90/2014, inoltre, la spesa per le assunzioni è del 40% nel 2015, 60% nel 2016 e 80% nel 2017. il decreto in questione ha inoltre eliminato il vincolo "capitario" lasciando solo il limite delle risorse disponibili dovuta alla cessazione del personale, così come ha unificato l'autorizzazione a bandire con l'autorizzazione ad assumere. all'articolo 3 comma 3 dello stesso decreto si legge poi:
"A decorrere dall'anno 2014 e' consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile."da qui le mie domande che ora vi pongo con umiltà e spirito collaborativo per chiunque voglia apportare commenti, opinioni, notizie
1) avete trovato altri dati relativi alle unità in servizio e le relative cessazioni?
2) le risorse che si rendono disponibili per spesa di personale al Ministero riguardano categorie di personale (es. cessa un Prefetto, assumi un consigliere pref.) o si guarda al personale in generale (es. cessa un agente di ps, un collaboratore amministrativo e assumi un consigliere pref.)?
3) che valore ha, dopo il dl 90, l'autorizzazione data per la nostra procedura concorsuale? necessiterà di altro dpcm per le assunzioni dei posti messi a bando?
4) le risorse non utilizzate per assunzioni (sempre che al punto 2 si ritenga di rispondere "spese per
categoria di personale") degli anni 2012-2013-2014 possono essere cumulate per il 2015?
Scusate la lungaggine di quanto scritto, spero che possa essere utile come base per riflettere, scambiarci pareri, e portare notizie utili a tutti
